Les critères essentiels pour les Roumains dans le choix d’un emploi
Lorsqu’il s’agit de choisir un emploi, les Roumains privilégient avant tout le salaire, l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle, ainsi que la relation avec leur manager, selon une étude récente. Cette étude, réalisée par Boston Consulting Group (BCG), The Network, The Stepstone Group et eJobs.ro, révèle des différences notables entre les attentes des travailleurs roumains et celles des travailleurs à l’échelle mondiale.
Priorités des travailleurs roumains
Contrairement à la tendance mondiale où la stabilité de l’emploi est primordiale, les Roumains placent cette stabilité en quatrième position. En tête de leurs préoccupations figurent la rémunération, suivie de près par l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle, et la qualité de la relation avec leurs supérieurs hiérarchiques.
Autres facteurs importants
Les autres éléments importants pour les travailleurs roumains incluent les relations avec leurs collègues, la reconnaissance de leur travail, les opportunités de développement professionnel, le sentiment d’accomplissement dans leur travail, la réputation de l’employeur et le nombre de jours de congé. Étonnamment, les avantages extra-salariaux ne figurent pas parmi les priorités, ce qui suggère une évolution dans la perception de la carrière et du travail.
Différences selon l’âge
L’étude met en lumière des différences selon les tranches d’âge. Pour les jeunes de moins de 20 ans, la compatibilité des valeurs avec celles de l’employeur est essentielle. Les 21-30 ans et les 41-50 ans mettent l’accent sur le salaire, tandis que les 31-40 ans privilégient l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Pour les travailleurs de plus de 51 ans, l’importance réside dans la qualité des relations avec les collègues et la reconnaissance par les managers.
Ce qui compte le moins
Les critères les moins importants varient également avec l’âge. Par exemple, les moins de 20 ans se soucient peu du nombre de jours de congé, les 21-30 ans et 41-50 ans attachent peu d’importance aux avantages extra-salariaux, tandis que les 31-40 ans négligent la réputation de l’employeur. Pour les plus de 51 ans, les possibilités de développement de carrière et un environnement de travail créatif sont les moins importants.
Les résultats de cette étude montrent une évolution des priorités des travailleurs roumains, avec une attention particulière portée aux relations interpersonnelles et à la culture d’entreprise. Cette évolution pourrait avoir un impact significatif sur les stratégies de recrutement des entreprises opérant en Roumanie.
Si vous êtes une entreprise française cherchant à attirer les meilleurs talents en Roumanie, contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir comment nous pouvons vous aider à répondre aux attentes spécifiques des travailleurs roumains. Nous sommes spécialisés dans le conseil en gestion et le recrutement, offrant des solutions sur mesure pour optimiser vos processus de recrutement et assurer le succès de votre entreprise.