IA Générative : La jeunesse roumaine en retard ? Un défi RH pour les entreprises
Les chiffres d’Eurostat publiés à l’occasion de la “Journée pour un internet plus sûr” viennent de tomber et ils sont sans appel : en 2025, la Roumanie affiche le taux d’adoption de l’IA générative le plus faible de l’Union Européenne chez les 16-24 ans.
Alors que la moyenne européenne grimpe à 63,8 % (et dépasse les 83 % en Grèce ou en Estonie), seule 44,1 % de la jeunesse roumaine utilise ces outils. Pour les dirigeants français installés en Roumanie, cette statistique est une alerte stratégique : le vivier de talents de demain pourrait arriver sur le marché du travail avec un déficit de culture IA qu’il faudra combler.
Le fossé numérique se creuse avec l’Europe du Nord
L’écart est saisissant. Alors que les pays baltes et scandinaves (Estonie, Danemark, Finlande) intègrent massivement l’IA dans le quotidien, la Roumanie, l’Italie et la Pologne ferment la marche.
Une utilisation encore trop “privée”
Si les jeunes Européens utilisent l’IA principalement pour leur vie privée (44 %) et leurs études (39 %), l’usage professionnel reste marginal (15,8 %), ce qui est logique pour cette tranche d’âge. Cependant, le faible taux d’adoption global en Roumanie suggère que l’école et l’université roumaines n’ont pas encore pleinement intégré ces outils dans leurs cursus, contrairement à leurs homologues grecs ou tchèques.
Recrutement : Ne cherchez pas des experts, formez-les
Ce retard à l’allumage a une conséquence directe pour vos filiales : vous ne pouvez pas partir du principe que vos jeunes recrues roumaines maîtrisent nativement le Prompt Engineering ou l’automatisation via ChatGPT/Copilot.
Cependant, tout n’est pas noir. L’usage professionnel de l’IA est quasi identique entre les jeunes (15,8 %) et la population générale (15,1 %). Cela signifie que l’adoption se fait par l’entreprise. C’est donc à l’employeur de jouer le rôle de prescripteur technologique.
L’analyse Eastrategies : Transformez ce retard en opportunité de fidélisation
Chez Eastrategies, nous analysons ce chiffre non pas comme un manque d’intérêt, mais comme un manque d’accès et de formation structurée.
« Le talent IT roumain est reconnu mondialement pour le code “dur”. Le retard sur l’IA générative est conjoncturel et se rattrape vite. Pour une entreprise française, offrir une formation IA de pointe est aujourd’hui un argument de marque employeur plus puissant qu’une augmentation de salaire. »
Nos 3 conseils RH & Tech pour 2026 :
- Intégrez l’IA à l’Onboarding : Ne supposez pas que les juniors savent utiliser l’IA. Créez des modules “IA Corporate” dès l’intégration pour standardiser les usages (rédaction, analyse, code).
- Investissez dans l’EdTech : Le marché de la formation professionnelle à l’IA en Roumanie est un océan bleu. Si vous êtes un organisme de formation, c’est le moment de proposer vos services aux écoles et entreprises locales.
- Encouragez le “Shadow AI” encadré : Donnez accès aux outils payants (ChatGPT Enterprise, Copilot) à vos équipes. L’usage crée la compétence. Si l’école ne le fait pas, c’est à l’entreprise de le faire pour rester compétitive face à la Pologne ou la Tchéquie.
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