Ce que la lecture des employés roumains disent de leurs attentes pour 2026
Dis-moi ce que tu lis, je te dirai comment te manager. L’adage n’a jamais été aussi vrai en Roumanie. Selon les données 2025 de la plateforme Bookster (le service de bibliothèque d’entreprise leader dans le pays), la lecture est devenue un pilier de l’équilibre vie pro / vie perso pour les salariés roumains.
Pour les dirigeants français, ces données sont une mine d’or. Elles révèlent l’état d’esprit d’une main-d’œuvre qui ne cherche plus seulement un salaire, mais du sens, de la stabilité émotionnelle et des outils pour mieux s’organiser.
IT vs Industrie : À chaque secteur ses besoins
L’étude met en lumière une segmentation claire des attentes selon le secteur d’activité, une donnée cruciale pour ajuster vos plans de formation :
- IT, Finance & Services : Les employés se tournent vers le “Deep Work” émotionnel. Ils lisent de la fiction complexe et des ouvrages sur l’équilibre mental. Ils cherchent à donner du sens à leur travail.
- Automobile & Retail : Les lectures sont plus pragmatiques. On y cherche des formats accessibles, axés sur l’organisation personnelle, la communication efficace et des outils pratiques pour le quotidien.
La montée en puissance des “Soft Skills” et de la Santé Mentale
Fini le temps où seule la compétence technique comptait. Les best-sellers de 2025 en entreprise sont signés Gabor Maté (Când corpul spune nu), Daniel Goleman (Intelligence Émotionnelle) ou Brené Brown.
Cela indique une maturité croissante des équipes roumaines. Vos collaborateurs cherchent activement à comprendre leurs émotions, à gérer le stress et à améliorer leurs relations interpersonnelles. Du côté du management, les classiques comme Père riche, père pauvre (Kiyosaki) ou Start with Why (Simon Sinek) dominent, preuve d’une volonté de monter en compétence sur le leadership et la stratégie.
L’analyse Eastrategies : Le “Benefit” qui fidélise
Chez Eastrategies, nous observons que le marché du travail roumain reste sous tension. Dans ce contexte, offrir un accès à la culture et au développement personnel n’est plus un “nice to have”, mais un levier de rétention puissant.
« L’employé roumain de 2026 attend de son entreprise qu’elle prenne soin de son cerveau et de sa famille. Le fait que les livres pour enfants soient une catégorie majeure des emprunts montre que l’entreprise pénètre positivement la sphère familiale. C’est le graal de la marque employeur. »
Nos 3 conseils RH pour 2026 :
- Revoyez votre package d’avantages : Au-delà des tickets-restaurant et de l’abonnement médical (Regina Maria/MedLife), intégrez des plateformes culturelles comme Bookster. Le coût est faible, mais la valeur perçue est très élevée.
- Adaptez votre management : Vos équipes lisent Simon Sinek et Brené Brown. Elles attendent donc un management empathique, basé sur la confiance et le “Pourquoi”, et non plus un management vertical et autoritaire.
- Formez sur l’efficacité personnelle : Pour vos équipes opérationnelles (Retail/Indus), proposez des ateliers basés sur les livres qu’ils plébiscitent (gestion du temps, organisation), plutôt que des formations théoriques déconnectées.
Vous souhaitez optimiser votre politique RH et fidéliser vos talents en Roumanie ?
Comprendre la culture locale est la clé d’un management réussi. Eastrategies vous accompagne dans la structuration de vos équipes et l’adaptation de vos pratiques managériales.