La Roumanie dispose de tous les atouts pour devenir l’avocat des forêts européennes, a affirmé récemment Victor Negrescu, vice-président du Parlement européen. Lors d’un événement consacré à la gestion durable des forêts, il a souligné le rôle stratégique que pourraient jouer la Roumanie et ses partenaires européens dans le développement d’une économie forestière responsable et tournée vers l’avenir.

Forêts : un enjeu économique, écologique et social majeur en Europe

Les forêts couvrent plus de 160 millions d’hectares en Europe, représentant une part significative de la biodiversité mondiale. Elles sont également un moteur économique puissant, générant plus de 2,6 millions d’emplois directs, en particulier dans les zones rurales.

Toutefois, les défis restent nombreux :

• Seulement 2,4 % des forêts européennes sont à l’état naturel préservé ;
• 85 % des forêts protégées présentent un état de conservation préoccupant, selon les données évoquées.

Dans ce contexte, la Roumanie, riche de ses communautés locales engagées et de ses organisations environnementales actives, est bien positionnée pour porter haut la voix des forêts au sein de l’Union européenne.

Nouvelles perspectives de financement vert à l’horizon européen

Parmi les initiatives mises en avant :

• Création d’un Fonds européen dédié à la reforestation et à la restauration des forêts dégradées ;
• Introduction de paiements pour services écosystémiques, récompensant les propriétaires forestiers engagés dans la préservation de la biodiversité et l’absorption du carbone ;
• Développement d’un système européen d’alerte rapide et d’intervention contre les incendies de forêts, renforçant la sécurité environnementale.

Ces dispositifs devraient s’appuyer sur la prochaine Politique de Cohésion et mobiliser de nouveaux leviers financiers pour soutenir la transition écologique.

Pourquoi les entreprises françaises doivent s’intéresser à ces évolutions ?

Les entreprises françaises, reconnues pour leur savoir-faire dans la gestion forestière durable, les technologies vertes et la bioéconomie, ont un rôle majeur à jouer :

• Fourniture de solutions innovantes pour la gestion forestière ;
• Technologies de surveillance, d’alerte et de prévention des incendies ;
• Développement de filières bois durables et responsables ;
• Accompagnement des collectivités dans la mise en place de projets de reforestation.

La Roumanie, avec ses ressources naturelles et son positionnement stratégique au sein de l’UE, offre un terrain propice aux investissements verts et à la création de partenariats franco-roumains dans la filière forêt-bois.

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Selon une récente étude menée par Raiffeisen Bank en collaboration avec la société internationale de recherche Appinio, trois Roumains sur quatre prévoient de rénover leur logement en 2025. Ce chiffre témoigne d’une véritable dynamique sur le marché de la rénovation, soutenue par un fort attachement des Roumains à leur habitat et par une volonté croissante d’améliorer le confort ou de moderniser les espaces de vie.

Un marché porté par la propriété privée

La Roumanie détient le plus fort taux de propriétaires immobiliers en Europe, avec plus de 95 % de la population vivant dans un logement dont elle est propriétaire, selon Eurostat. Ce contexte particulier crée un cadre idéal pour des investissements réguliers dans la rénovation résidentielle, contrairement à d’autres pays européens où le marché locatif domine.

Des projets ambitieux, des besoins variés

L’étude révèle que :

• 36 % des projets concernent des réparations essentielles,
• 21 % visent l’amélioration de l’efficacité énergétique,
• et 8 % préparent l’arrivée d’un nouveau membre dans la famille.

Par ailleurs, près d’un tiers des répondants prévoient une rénovation complète de leur logement, et l’été reste la période privilégiée pour ces travaux.

Des budgets conséquents et des financements diversifiés

Le budget moyen alloué à la rénovation dépasse 9 000 lei (environ 1 800 €), tandis que 23 % des répondants prévoient des dépenses supérieures à 20 000 lei (plus de 4 000 €). Ces projets sont en majorité financés par l’épargne (54 %), mais aussi par des produits bancaires tels que les cartes de crédit, les prêts personnels ou les découverts bancaires.

Selon Vladimir Kalinov, vice-président Retail chez Raiffeisen Bank Roumanie :

« Rénover sa maison, c’est investir dans sa qualité de vie. Grâce à une planification financière adaptée, chacun peut améliorer son logement sans compromettre d’autres projets de vie. »

Pourquoi cette tendance est une aubaine pour les entreprises françaises

Cette dynamique offre de nombreuses opportunités pour les entreprises françaises souhaitant se développer en Roumanie dans les domaines suivants :

• Fourniture de matériaux de construction ou de rénovation,
• Solutions d’isolation thermique et énergétique,
• Équipements domotiques et technologiques,
• Services d’architecture, d’ingénierie ou de design d’intérieur,
• Éco-rénovation et énergies renouvelables.

Les entreprises françaises bénéficient d’une image de qualité, fiabilité et innovation, particulièrement appréciée par la classe moyenne roumaine en plein essor. De plus, la proximité culturelle et les liens historiques franco-roumains facilitent les partenariats durables.

Spécialisé dans l’accompagnement des entreprises françaises en Roumanie depuis plus de 20 ans, Eastrategies vous aide à identifier les opportunités de marché, à établir des partenariats locaux et à développer votre présence commerciale dans un environnement sécurisé et porteur.

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Dans un contexte professionnel en perpétuelle évolution, plus de la moitié des Roumains ont dû améliorer leurs compétences pour préserver leur emploi ou progresser dans leur carrière. C’est ce que révèle un sondage mené par la plateforme de recrutement Bestjobs en mars 2025, auprès de 745 utilisateurs en ligne.

Une dynamique de mise à jour constante des compétences

Selon les données recueillies, 58 % des répondants ont déclaré avoir été contraints de se former à plusieurs reprises, soit pour conserver leur poste, soit pour viser une évolution professionnelle. Cette tendance se reflète de plus en plus clairement dans la manière dont les candidats actualisent régulièrement leurs CV.

La technologie joue ici un rôle central : 23 % des salariés affirment avoir acquis de nouvelles connaissances grâce à l’intelligence artificielle, tandis que 33 % souhaitent l’explorer davantage. L’IA est particulièrement utilisée pour l’apprentissage théorique (35 %), les compétences pratiques (32 %), mais aussi dans des activités créatives ou récréatives (20 %).

Des motivations variées, centrées sur l’évolution professionnelle

Les motivations des employés pour se former sont multiples, mais convergent toutes vers une volonté de s’adapter :

• 54 % veulent progresser dans leur carrière,
• 47 % souhaitent rester compétitifs sur le marché du travail,
• 53 % apprennent par passion,
• 37 % cherchent à suivre les évolutions technologiques ou à se reconvertir,
• et 26 % estiment que leur emploi nécessite une mise à jour continue des connaissances.

Cependant, malgré cette volonté d’apprentissage, 40 % des répondants n’ont suivi aucune formation depuis plus d’un an, et 9 % n’ont jamais participé à un programme de développement professionnel.

Une préférence marquée pour la flexibilité et les formats numériques

L’étude souligne également une nette préférence pour des formats d’apprentissage souples et appuyés par la technologie :

• 51 % des participants privilégient les cours en ligne,
• 40 % optent pour des ateliers pratiques ou des formations en présentiel,
• 33 % misent sur des projets concrets en entreprise,
• et 23 % suivent des programmes de certification.
  L’autoformation via des livres, tutoriels ou ressources gratuites attire quant à elle 21 % des répondants.

Des freins à lever pour un apprentissage plus accessible

Malgré l’intérêt grandissant pour le développement personnel et professionnel, plusieurs obstacles persistent :

• 72 % des sondés évoquent le manque de temps,
• 53 % déplorent le coût élevé des formations,
• et 44 % pointent l’absence de soutien de la part de leur employeur.

Ce dernier point est particulièrement marquant : 82 % des salariés estiment que l’employeur a la responsabilité de proposer des opportunités claires de formation.
Les attentes sont précises :

• 67 % demandent des formations internes,
• 35 % des programmes de mentorat ou de coaching,
• 33 % des plans de développement individuels,
• tandis que 26 % souhaitent un temps dédié à l’apprentissage durant les heures de travail.

Une opportunité stratégique pour les entreprises françaises implantées en Roumanie

Pour les entreprises françaises opérant en Roumanie, cette dynamique représente une véritable opportunité stratégique. Une population active motivée à apprendre, déjà sensibilisée à l’importance de la formation continue, offre un terrain fertile pour le développement de politiques RH innovantes.

Investir dans la formation de ses collaborateurs roumains, c’est :

• améliorer la productivité et l’engagement des équipes,
• réduire le turnover en valorisant les talents internes,
• renforcer sa compétitivité dans un environnement en mutation constante.

De plus, intégrer des outils d’apprentissage numériques, soutenus par l’IA, peut représenter un levier différenciant pour attirer et fidéliser les meilleurs profils.

Chez Eastrategies, nous comprenons l’importance stratégique du développement des compétences pour assurer la compétitivité et la croissance de votre entreprise sur le marché roumain. Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir comment nous pouvons vous aider à concevoir et mettre en œuvre des stratégies de formation efficaces et adaptées à vos besoins spécifiques.

Le ministère roumain des Investissements et des Projets Européens (MIPE) a récemment annoncé le lancement d’appels à projets totalisant plus de 2 milliards d’euros dans le cadre du Programme Inclusion et Dignité Sociale. Il s’agit de l’une des plus grandes initiatives de financement européen de l’année 2025 en Roumanie, visant à réduire les inégalités et à améliorer les conditions de vie des populations vulnérables.

Un programme ambitieux au service de l’humain

Le programme vise un objectif clair : soutenir l’inclusion sociale durable en proposant des mesures intégrées. Ces dernières offriront un soutien concret à plus de 450 000 personnes issues des zones rurales, en leur assurant un meilleur accès aux services de santé, d’éducation et d’aide sociale.

Parmi les bénéficiaires identifiés :

• 61 601 enfants issus de groupes vulnérables, dont des enfants roms, verront leur situation améliorée ;
• Plus de 10 000 personnes âgées recevront un accompagnement renforcé ;
• Près de 10 000 personnes en situation de handicap ainsi que leurs familles et aidants seront soutenus ;
• 1 770 jeunes sortant du système de protection sociale bénéficieront d’une aide à l’insertion.

Le ministre Marcel Boloș souligne l’enjeu de cette initiative : « Ces fonds représentent une opportunité sans précédent pour investir dans le capital humain de la Roumanie et favoriser une société plus inclusive, où chacun a sa place dans la vie économique et sociale. »

Des investissements dans la formation, l’innovation et l’autonomie

Le programme ne se limite pas à une assistance ponctuelle. Il prévoit :

• La formation de 6 400 professionnels des services sociaux,
• La création d’un cluster d’innovation pour l’inclusion des personnes handicapées, incluant des hubs régionaux, de la technologie assistive, des formations à l’accessibilité et des mini-grants pour des solutions innovantes.

Ces mesures visent une intégration socio-professionnelle durable, une réduction de la dépendance à l’aide sociale, et un renforcement de l’autonomie des individus.

Pourquoi cette initiative est une opportunité pour les entreprises françaises

Pour les entreprises françaises déjà implantées en Roumanie – ou celles souhaitant y développer une activité à impact – ce programme représente une fenêtre d’opportunité stratégique :

• Partenariats publics-privés : des synergies peuvent être créées avec les acteurs institutionnels pour développer des services, produits ou solutions innovantes dans les domaines de l’inclusion, de la santé ou de la formation.
• Appels à projets ouverts aux ONG et entreprises : certaines mesures prévoient des financements pour des actions menées par des structures privées, notamment dans l’innovation sociale ou technologique.
• Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) : les sociétés engagées dans le développement durable et la cohésion sociale peuvent valoriser leur action sur le terrain et répondre aux exigences européennes croissantes en matière d’impact social.

Chez Eastrategies, nous accompagnons les entreprises françaises dans l’identification et le pilotage de projets à impact en Roumanie.
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