La Roumanie occupe la troisième place au monde d’un classement présent les pays les plus avantageux pour les nomades du digital souhaitant voyager tout en travaillant à distance. Ce classement a été réalisé par le moteur de recherche Momondo et publié en ce début d’année 2022.

Afin de réaliser ce classement, Momondo a analysé 111 pays classés en fonction de 22 facteurs, eux-mêmes répartis dans six catégories : accessibilité et le coût du voyage ; les prix locaux ; la sécurité et la santé ; la facilité de travailler à distance ; la vie sociale ; la météo.

Ce classement est conduit par le Portugal, suivi de l’Espagne et de la Roumanie. Les places suivantes sont occupées par l’Île Maurice, le Japon, Malte, le Costa Rica, le Panama, la République Tchèque et l’Allemagne. 

La Roumanie se classe 3^e principalement en raison du coût de la vie réduit et des petits prix. De la même façon, la Roumanie propose des tarifs avantageux pour la location de voiture et les hôtels, ainsi que pour la location sur le long terme d’un appartement. 

Pour les nomades digitaux, la Roumanie offre l’avantage d’une excellente connexion à Internet et le fait que de nombreux locaux parlent l’anglais. Un autre facteur essentiel à l’intégration de la Roumanie sur le podium de ce classement, le fait que les autorités planifient la mise en place d’un visa pour les indépendants. Les digital nomads pourront alors rester plus longtemps dans le pays que les trois mois autorisés actuellement (pour les ressortissants de l’Union Européenne. 

En plus de cela s’ajoute le contexte économique favorable pour ces travailleurs indépendants, actif principalement dans le domaine du numérique. La Roumanie est un pays connaissant l’un des plus fortes croissances d’Europe et en actuellement en pleine digitalisation. Les opportunités y sont donc très nombreuses. 

Vous envisagez de vous installer en Roumanie et d’y développer vos activités ? Faites-vous accompagner pour cela par des experts de ce marché. Nous sommes à votre disposition via notre formulaire de contact. 

Six roumains sur dix (60%) de 18 à 30 ans (Millenials et génération Z) souhaite pour leur activité professionnelle un programme de travail flexible. Cela implique la possibilité de pouvoir travailler de plusieurs endroits, domicile inclus. Dans une proportion similaire (59%), les jeunes roumains souhaitent travailler avec un contrat à temps plein, avec un seul employeur. C’est ce que démontre une étude, « First Steps into the Labour Market », réalisée par Deloitte Central Europe.

Conformément à cette étude, 61% des personnes interrogées se sont déclarées confiantes dans le fait de trouver un emploi désiré dans moins de 6 mois. C’est sous le niveau de confiance moyen de 70% dans les pays d’Europe de l’Est. 

Concernant la diversité, une écrasante majorité de jeunes roumaines (93%) est prête à travailler dans une organisation avec des employés d’origines et d’âges divers. 77% des jeunes interrogés affirment ne pas avoir de préférence quant au type de personne qui sera leur supérieur hiérarchique. 

60% des Millenials et de la génération Z souhaite un programme de travail flexible avec la possibilité de travailler depuis plus endroits. Il s’agit d’un résultat supérieur à la moyenne des pays de l’Europe de l’Est (50% des jeunes interrogés). Toujours dans le même registre, 44% des jeunes roumains voudraient travailler uniquement un jour ou deux à distance. Ils évoquent comme principale préoccupation la solitude et l’exclusion social d’un travail uniquement à distance. 

Concernant le type de contrat souhaité par les Millenials et la génération Z de Roumanie, 60% ont déclaré souhaiter un contrat à temps plein, quand 29% préféreraient travailler en tant que libéral ou consultant en effectuant des contrats de courtes périodes. 

Une autre particularité touchant principalement la Roumanie, la forte mobilité de ses jeunes. 22% des personnes ayant participé à ce sondage se préparent à déménager dans un autre pays pour leur carrière. 66% des jeunes roumains seraient prêt à faire la même chose si une opportunité intéressante se présentait à eux. Les pays visés sont principalement l’Allemagne, la Grande Bretagne et les Etats-Unis. 

Cette étude a été réalisé auprès de 9000 jeunes (entre 18 et 30 ans) d’Europe Centrale, étudiant dans les meilleurs universités des pays respectifs.

Source : AGERPRES

Le PIB de la pourrait augmenter de 8,7% par an jusqu’en 2030, soit de 24 milliards par an, uniquement si la Roumanie appliquait une politique d’égalité et d’incitation au travail pour les femmes. C’est en tout cas ce que montre le rapport publié par le cabinet McKinsey&Company intitulé : Gagnant-gagnant : Comment l’implication des femmes pourrait bénéficier à l’Europe Centrale et à l’Europe de l’Est.

Pour arriver à cette somme de 24 milliards d’euros par an, uniquement trois choses seraient à mettre en place. Augmenter de 550 000 le nombre de femmes actives sur le marché du travail. Augmenter d’une heure et trente minutes le temps de travail moyen des femmes et le recrutement du plus de femmes possibles dans les secteurs à forte production (Production, services financiers, immobilier, etc.)

En Roumanie, les femmes représentent environ 52% (10 millions) de la population totale, mais seulement 43% du marché du travail. 59% des femmes roumaines sont engagées, alors que la moyenne en Europe Centrale et de l’Est avoisine les 64%. Dans les pays nordiques, cette moyenne grimpe à 79%. Parallèlement, 78% des hommes roumains sont engagés. 

Plus de profits pour les entreprises ayant une équipe diversifiée à sa tête

Le rapport incite également les entreprises à accorder plus de responsabilités aux femmes. Argumentant que dans les 10 dernières années, une pondération plus importante de femmes dans les fonctions de direction à un lien direct avec la croissance des performances financières des entreprises. Les entreprises qui ont une équipe exécutive avec la plus grande diversité de genre enregistre une probabilité de 26% plus grande d’avoir un profit au-dessus de la moyenne par rapport aux entreprises moins diverses ou sans femme dans l’équipe de direction. 

En Roumanie, environ 21% des directeurs exécutifs sont des femmes. Ce qui est au-dessus de la moyenne des pays voisins où seules 8% des femmes atteignent ce type de position. D’un autre côté, 44% des entreprises les plus importantes d’Europe de l’Est n’ont aucune femme occupant un rôle exécutif. 

La Roumanie est loin d’être le plus mauvais élève d’Europe en termes d’égalité. C’est même l’un des pays avec le plus faible écart de salaire entre les hommes et les femmes. Mais ce rapport nous montre qu’il y a un gros potentiel de croissance de l’économie. 

Source : Agerpres

47% des employés roumains envisagent de renoncer à leur statut de salarié et de devenir freelance. C’est ce que démontre une étude réalisée par la plateforme de recherche d’emploi en ligne Bestjobs. Ce sondage confirme la tendance que nous avions présenté il y a quelques semaines dans notre article : Boosté par la digitalisation, le nombre de freelances explose en Roumanie.

La motivation pour devenir freelance de 44% des personnes ayant répondu à l’enquête se retrouve dans la flexibilité du programmer et dans l’indépendance qu’offre ce type d’activité. 

Pour d’autres (15%), la liberté de travailler de n’importe oui, ou encore l’espoir d’obtenir des revenus plus importants (12%) sont les principales motivations qui pourraient conduire à un changement de statut. 

Concernant la possibilité de travailler en tant que freelance de n’importe où, 38% des personnes interrogées ont affirmé vouloir travailler depuis leur domicile, 12% déménageraient dans une zone rurale de la Roumanie, 10% déménageraient à la montagne et 9% affirment vouloir se rendre dans une destination exotique.

La flexibilité recherchée ne veut pas pour autant dire que les Roumains cherchent à travailler moins. Ce sondage réalisé par Bestjobs a permis de mettre en avant le côté travailleur des employés de ce pays d’Europe de l’Est. En effet, 70% des personnes interrogées ont déclaré avoir ou être prêtes à travailler après leur programme normal. 23% d’entre eux acceptent de prendre des activités supplémentaires pendant leur temps libre car ils n’ont personne pour effectuer le travail à leur place. 22% le font pour aider leurs collègues et 19% acceptent lors de situations exceptionnelles. 15% des personnes ayant répondu ont déclaré n’accepter de tâches supplémentaires uniquement si une compensation financière est proposé. D’autres 11% refusent catégoriquement de travailler après leur programme. 

Les Roumains conscient qu’il faudra travailler plus pour réussir leurs projets

Lorsqu’il ne s’agit pas de projets supplémentaires au travail, les employés roumains font déjà preuve d’un esprit de freelance. Plus de la moitié des employés ont accepté occasionnellement des projets en dehors de leur emploi habituel. Parmi eux, 47% affirment avoir fait cela pour augmenter leurs revenus, quand 30% l’ont fait pour découvrir de nouvelles activités et développer de nouvelles compétences. A noter toutefois un chiffre important. 35% de ces personnes ayant effectué une activité en dehors du cadre du travail l’ont effectué en tant que bénévole, pour une association par exemple. 

Les domaines dans lesquels les salariés exercent souvent des activités en dehors de leur travail habituel sont : technique (24%), éducation et formation (16%), la vente (14%), finance et comptabilité (10%) et l’informatique (8%).

Chez Eastrategies, nous mettons en relation les professionnels entre eux. Contactez-nous afin que nous puissions vous accompagner dans votre projet.

Source : AGERPRES

Sondage réalisé par BestJobs sur un échantillon de 1033 personnes entre le 16 juillet et le 6 août 2021.