Roumanie : La gestion des talents passe par l’équilibre travail – vie personnelle
Dans un monde professionnel en constante évolution, comprendre et répondre aux attentes des employés devient un avantage concurrentiel majeur. Une étude récente menée par Randstad Romania, leader mondial en solutions de ressources humaines, révèle des insights précieux sur les préférences et motivations des employés roumains, offrant ainsi des opportunités uniques pour les entreprises françaises opérant ou envisageant d’investir en Roumanie.
L’Équilibre Travail-Vie Personnelle : Une Priorité en Roumanie
L’étude Randstad Workmonitor 2024 souligne une tendance marquante : pour les employés roumains, l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle prime parfois sur le salaire et la sécurité de l’emploi. En effet, 96% des sondés placent cet équilibre en tête de leurs priorités, contre une moyenne globale de 93%. Cette aspiration à un travail qui respecte la vie personnelle est suivie de près par l’importance du salaire et de la sécurité de l’emploi, soulignant une quête de stabilité et de bien-être au travail.
Un Terrain Fertile pour l’Ambition et le Développement Personnel
Malgré une moindre focalisation sur l’évolution de carrière, avec 49% des employés satisfaits de rester dans un poste qu’ils apprécient sans chercher de promotion, l’ambition n’est pas absente. Une majorité significative (71%) se déclare ambitieuse, désireuse de prendre davantage de responsabilités. Cette dynamique révèle un potentiel immense pour les entreprises prêtes à offrir des opportunités de développement personnel et professionnel, notamment dans les domaines de la technologie et de l’intelligence artificielle, fortement plébiscités.
Flexibilité et Télétravail : Des Attentes Fortes
L’étude met également en lumière la valeur accordée à la flexibilité du travail. La possibilité de télétravailler, essentielle pour 40% des répondants, reflète un changement profond dans les attentes vis-à-vis de l’environnement de travail. Les entreprises qui adoptent des politiques de travail flexible et qui valorisent l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle sont donc plus susceptibles d’attirer et de retenir les talents en Roumanie.
Une Opportunité pour les Entreprises Françaises
Pour les entreprises françaises, ces insights offrent une perspective précieuse sur la manière de structurer leur présence en Roumanie. En mettant l’accent sur le bien-être des employés, la flexibilité et les opportunités de développement, elles peuvent non seulement améliorer leur attractivité en tant qu’employeurs mais aussi renforcer leur compétitivité sur le marché local.
Eastrategies est en mesure de vous accompagner dans vos recherches de talents en Roumanie, que ce soit pour du recrutement ou du portage salarial. Envoyez-nous un message ici afin que nous discutions de vos projets.