Dans un contexte professionnel en perpétuelle évolution, plus de la moitié des Roumains ont dû améliorer leurs compétences pour préserver leur emploi ou progresser dans leur carrière. C’est ce que révèle un sondage mené par la plateforme de recrutement Bestjobs en mars 2025, auprès de 745 utilisateurs en ligne.
Une dynamique de mise à jour constante des compétences
Selon les données recueillies, 58 % des répondants ont déclaré avoir été contraints de se former à plusieurs reprises, soit pour conserver leur poste, soit pour viser une évolution professionnelle. Cette tendance se reflète de plus en plus clairement dans la manière dont les candidats actualisent régulièrement leurs CV.
La technologie joue ici un rôle central : 23 % des salariés affirment avoir acquis de nouvelles connaissances grâce à l’intelligence artificielle, tandis que 33 % souhaitent l’explorer davantage. L’IA est particulièrement utilisée pour l’apprentissage théorique (35 %), les compétences pratiques (32 %), mais aussi dans des activités créatives ou récréatives (20 %).
Des motivations variées, centrées sur l’évolution professionnelle
Les motivations des employés pour se former sont multiples, mais convergent toutes vers une volonté de s’adapter :
- 54 % veulent progresser dans leur carrière,
- 47 % souhaitent rester compétitifs sur le marché du travail,
- 53 % apprennent par passion,
- 37 % cherchent à suivre les évolutions technologiques ou à se reconvertir,
- et 26 % estiment que leur emploi nécessite une mise à jour continue des connaissances.
Cependant, malgré cette volonté d’apprentissage, 40 % des répondants n’ont suivi aucune formation depuis plus d’un an, et 9 % n’ont jamais participé à un programme de développement professionnel.
Une préférence marquée pour la flexibilité et les formats numériques
L’étude souligne également une nette préférence pour des formats d’apprentissage souples et appuyés par la technologie :
- 51 % des participants privilégient les cours en ligne,
- 40 % optent pour des ateliers pratiques ou des formations en présentiel,
- 33 % misent sur des projets concrets en entreprise,
- et 23 % suivent des programmes de certification.
L’autoformation via des livres, tutoriels ou ressources gratuites attire quant à elle 21 % des répondants.
Des freins à lever pour un apprentissage plus accessible
Malgré l’intérêt grandissant pour le développement personnel et professionnel, plusieurs obstacles persistent :
- 72 % des sondés évoquent le manque de temps,
- 53 % déplorent le coût élevé des formations,
- et 44 % pointent l’absence de soutien de la part de leur employeur.
Ce dernier point est particulièrement marquant : 82 % des salariés estiment que l’employeur a la responsabilité de proposer des opportunités claires de formation.
Les attentes sont précises :
- 67 % demandent des formations internes,
- 35 % des programmes de mentorat ou de coaching,
- 33 % des plans de développement individuels,
- tandis que 26 % souhaitent un temps dédié à l’apprentissage durant les heures de travail.
Une opportunité stratégique pour les entreprises françaises implantées en Roumanie
Pour les entreprises françaises opérant en Roumanie, cette dynamique représente une véritable opportunité stratégique. Une population active motivée à apprendre, déjà sensibilisée à l’importance de la formation continue, offre un terrain fertile pour le développement de politiques RH innovantes.
Investir dans la formation de ses collaborateurs roumains, c’est :
- améliorer la productivité et l’engagement des équipes,
- réduire le turnover en valorisant les talents internes,
- renforcer sa compétitivité dans un environnement en mutation constante.
De plus, intégrer des outils d’apprentissage numériques, soutenus par l’IA, peut représenter un levier différenciant pour attirer et fidéliser les meilleurs profils.
Chez Eastrategies, nous comprenons l’importance stratégique du développement des compétences pour assurer la compétitivité et la croissance de votre entreprise sur le marché roumain. Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir comment nous pouvons vous aider à concevoir et mettre en œuvre des stratégies de formation efficaces et adaptées à vos besoins spécifiques.