Analyse : Evolution des salaires minimums en Europe de l’Est
Les salaires minimums imposés dans les pays d’Europe de l’Est ont fortement évolué ces dernières années, bien plus qu’en Europe de l’Ouest. Il faut dire que les salaires étaient extrêmement bas dans ces pays comme il est possible de le constater dans ce tableau.
| Pays | Salaire minimum 2017 (€ brut) | Salaire minimum 2021 (€ brut) |
| Bulgarie | 235 | 332 (+41%) |
| Roumanie | 275 | 458 (+66%) |
| République Tchèque | 407 | 579 (+42%) |
| Hongrie | 412 | 442 (+7%) |
| Croatie | 433 | 563 (+30%) |
| Slovaquie | 435 | 623 (+43%) |
| Pologne | 453 | 614 (+36%) |
A titre d’exemple, la France, sur la même période, n’a connu une évolution du salaire minimum que de 5%. Passant de 1480 euros bruts à 1555 euros brut par mois.
L’augmentation de ces salaires dans les pays de l’Est s’explique, notamment pour la Roumanie, par une meilleure qualification de la population et une politique budgétaire compétitive. En effet, ces pays cherchent à retenir leur main d’œuvre, tout en offrant l’assurance d’un salaire permettant de subvenir au besoin essentiels.
La Commission Européenne a initié en 2020 un projet de concertation sur l’uniformisation du salaire minimum dans les pays de l’Union Européenne. Bien que la hausse des salaires soient importantes en Europe de l’Est, la Bulgarie n’est pas près de rattraper les 2202 euros du Luxembourg. Surtout, ce projet pourrait être un frein à la compétitivité de nombreux pays.
Une compétitivité maintenue et une valeur sociale en plus
La situation actuelle est en effet favorable pour toute entreprise souhaitant relocaliser sa production en Europe. Les salaires des pays de l’Europe de l’Est restent suffisamment compétitifs, pour ne pas s’imposer une charge trop importante à la suite d’un retrait asiatique par exemple. Et leur augmentation ces dernières années démontrent que des efforts sont consentis d’un point de vue sociale pour assurer un niveau de vie décent aux personnes vivant avec ces salaires.
Certains pays comme la Roumanie vont encore plus loin pour attirer les entrepreneurs en accordant d’importants avantages fiscaux. Selon le type de métier, les charges sociales sont réduites, permettant d’offrir aux employés des salaires nets plus importants, et ainsi attirer de meilleurs talents.
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